Gemiddelde Effectiviteit

Actie?
Minder contracturen inkopen en wel de voordelen van meer contracturen.

Hoe?
Indien u een nieuwe medewerker aanneemt of de bestaande overeenkomst wijzigt, maak dan een contract van bijvoorbeeld 28 uur i.p.v. 32 uur. U roostert de medewerker wel de volledige 4 dagen in, maar elk uur dat hij/zij meer dan 28 uur per week maakt noteert u als meerwerk, dat zijn dan de wisseluren. Vaak kunt u hem/haar wel in die 4 dagen een uurtje later laten komen of eerder naar huis laten gaan.

Wat levert het op?
Heel veel! Indien u een flexibel inzetbare medewerker niet 32 uur hoef te betalen maar 28 uur, is dat een loonkostenbesparing van 12,5% (€ 3.750 op jaarbasis voor een 28-jarige Topstylist).

Dit is geen leuk theorietje. Dit is praktijkkennis. Toen ik actief op de werkvloer aanwezig was hadden we daardoor een leegloop van ongeveer 15% voor de hairstylisten. Terwijl het gemiddelde bij kappers eerder 60% is....

Voorwaarde bleek wel dat je dan als eigenaar zelf moet bepalen wanneer de medewerker die 4 wisseluren verrekent.

Tip
Maak contracten per maand i.p.v. per week. 28 uur per week = (28 uur x 13 weken : 3 maanden) 121 uur en 20 minuten per maand. Automatisch zit daar de flexibiliteit al in.

Terug naar tip van januari 2010